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TVÖD

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) für MFAs

Ein Leitfaden mit allen wichtigen Informationen zum TVÖD für MFA

Erfahre auf dieser Seite alles über die tariflichen Regelungen des TVÖD für MFAs. Alle wichtigen Informationen zu Gehalt, Urlaub, Zulagen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

  • Der TVÖD regelt die Einstufung von MFAs in Entgeltgruppen, meist zwischen EG 5 und EG 8.
  • Das Gehalt steigt mit der Berufserfahrung und orientiert sich an klar definierten Stufen.
  • MFAs im TVÖD haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
  • Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Zuschläge für Schicht- oder Wochenendarbeit sind festgelegt.
  • Der TVÖD fördert berufliche Weiterbildungen und ermöglicht klare Entwicklungsperspektiven.
  • Kündigungsfristen und Schutzregelungen bieten MFAs Sicherheit im Arbeitsverhältnis.
MFA

Wie hoch ist das Gehalt für MFAs im TVÖD?

Das Gehalt für Medizinische Fachangestellte (MFAs) im TVÖD richtet sich nach der Entgeltgruppe, in der sie eingestuft sind, und ihrer Berufserfahrung. Nach Abschluss der Ausbildung werden MFAs üblicherweise in die Entgeltgruppe E5 eingegliedert, mit einem Einstiegsgehalt ab 2.928,99 Euro brutto (Stufe 1). Mit steigender Berufserfahrung können sie innerhalb der Stufen auf bis zu 3.570,28 Euro brutto (Stufe 6) aufsteigen. Wer als MFA höhere Verantwortlichkeiten übernimmt, wie die Leitung von Teams oder anspruchsvolle Fachaufgaben, kann in die Entgeltgruppen E6 bis E8 aufsteigen, mit entsprechenden Gehaltserhöhungen. Diese Gruppen belohnen zusätzliche Qualifikationen und fortgeschrittene Fachkenntnisse. Darüber hinaus gibt es Sonderzahlungen wie Jahressondervergütungen (ca. 85 % des Bruttogehalts der Monate Juli, August und September) sowie Zuschläge für Schichtarbeit, Wochenendarbeit und Feiertagseinsätze. Diese machen den TVÖD für MFAs besonders attraktiv und bieten finanzielle Stabilität.

Wie viele Urlaubstage haben MFAs laut TVÖD?

Medizinische Fachangestellte, die nach dem TVÖD beschäftigt sind, haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Dieser Urlaubsanspruch gilt seit April 2024 einheitlich und ist unabhängig von Alter oder Berufserfahrung. Darüber hinaus können tarifvertragliche Sonderregelungen zusätzliche Urlaubstage gewähren. So haben MFAs, die in Schicht- oder Wechselschichtarbeit tätig sind, Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, um die Belastungen auszugleichen. Auch Sonderurlaub ist bei bestimmten Ereignissen möglich, beispielsweise bei einem Umzug aus dienstlichen Gründen (1 Tag) oder der Geburt eines Kindes (1 Tag). Nicht genutzte Urlaubstage können in Ausnahmefällen, wie Krankheit oder betrieblichen Engpässen, bis zum 31. März des Folgejahresübertragen werden. Eine frühzeitige Planung mit dem Arbeitgeber wird empfohlen, um den vollen Anspruch auszuschöpfen.

Gibt es Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Zuschläge?

Medizinische Fachangestellte im TVÖD profitieren von Sonderzahlungen und Zulagen. Eine wichtige Sonderzahlung ist das Weihnachtsgeld, das als Jahressonderzahlung gewährt wird. In den Entgeltgruppen E5 und E6 beträgt diese rund 85 % des durchschnittlichen Bruttogehalts der Monate Juli, August und September. Darüber hinaus erhalten MFAs Zuschläge für Schichtarbeit, Wochenendarbeit und Feiertagseinsätze, um die besonderen Anforderungen dieser Tätigkeiten auszugleichen. Die genaue Höhe dieser Zuschläge ist im TVÖD festgelegt und variiert je nach Arbeitszeit und Einsatz. Zusätzlich gibt es im TVÖD leistungsbezogene Prämien und Anreize. Diese bieten MFAs die Möglichkeit, durch überdurchschnittliche Leistungen oder zusätzliche Verantwortung ihr Gehalt zu steigern. Diese Sonderzahlungen machen den TVÖD besonders attraktiv und sorgen für eine faire Entlohnung der anspruchsvollen Arbeit im medizinischen Bereich.

Welche Weiterbildungen werden durch den TVÖD gefördert?

Der TVÖD unterstützt die berufliche Entwicklung von MFAs aktiv durch die Förderung von Fort- und Weiterbildungen. MFAs können Schulungen und Kurse in Bereichen wie Hygienemanagement, Praxisorganisation oder Notfallmedizin absolvieren. Diese Weiterbildungen ermöglichen es, innerhalb der Entgeltgruppen aufzusteigen und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen. Ein Wechsel in höhere Entgeltgruppen, z. B. von E5 zu E6, erfordert in der Regel umfangreiche Fortbildungsstunden (z. B. 360 Stunden für leistungsbezogene Tätigkeiten in Stufe 5). Solche Weiterbildungen werden häufig vom Arbeitgeber unterstützt, sowohl finanziell als auch durch Freistellungen während der Arbeitszeit. Die TVÖD-Regelungen bieten MFAs klare Entwicklungsperspektiven und honorieren zusätzlich erworbene Qualifikationen durch Gehaltserhöhungen und beruflichen Aufstieg. Mitarbeitende sollten ihre Optionen mit der Personalabteilung klären, um die passenden Weiterbildungsmaßnahmen zu identifizieren.

MFA

Zulagen und Sonderzahlungen

Das sind die Zulagen und Sonderzahlungen beim TVÖD:

  • Schichtzulage: Monatliche Zuschläge für regelmäßige Schicht- oder Wechselschichtarbeit.
  • Nachtarbeitszulage: 20 % Zuschlag für Arbeit zwischen 21:00 und 6:00 Uhr.
  • Sonn- und Feiertagszulagen: 25 % für Sonntagsarbeit, 35 % für Arbeit an Feiertagen.
  • Weihnachtsgeld: Jahressonderzahlung von etwa 85 % des durchschnittlichen Bruttogehalts der Monate Juli bis September.
  • Urlaubsgeld: Im Gehalt enthalten, keine gesonderte Auszahlung im TVÖD.
  • Kombination von Zulagen: Mehrere Zuschläge können gleichzeitig gezahlt werden, z. B. für Nacht- und Feiertagsarbeit.

Fortbildungsmöglichkeiten

Diese Fortbildungsmöglichkeiten bietet der TVÖD:

  • Geförderte Fortbildungen: Schulungen in Praxisorganisation, Hygienemanagement oder Notfallmedizin.
  • Karriereaufstieg: Höhere Entgeltgruppen (z. B. E6 bis E8) durch zusätzliche Qualifikationen möglich.
  • Kostenübernahme: Arbeitgeber unterstützt oft finanziell und bietet Freistellung für Fortbildungen.
  • Zertifikatskurse: Spezielle Weiterbildungen zur Vertiefung von Fachwissen und Kompetenzen.
  • Aufstiegsregelungen: Anpassung der Entgeltgruppe bei Übernahme neuer Verantwortungen.
  • Individuelle Entwicklung: Fortbildungen maßgeschneidert auf den beruflichen Bedarf und die Karriereziele.
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ENTWICKLUNG

Perspektiven und Arbeitsmarkt für Medizinische Fachangestellte:

Der Arbeitsmarkt für MFAs zeigt sich sehr dynamisch, da der Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen kontinuierlich wächst. Durch den anhaltenden Fachkräftemangel sind die Berufsaussichten für gut ausgebildete MFAs ausgezeichnet.

Viele Praxen, Kliniken und medizinische Einrichtungen suchen händeringend nach qualifizierten MFAs, was zu attraktiven Einstiegsgehältern und oft auch zusätzlichen Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten oder Fortbildungsmöglichkeiten führt.

Die Nachfrage nach MFAs bleibt in der Zukunft hoch, da die medizinische Versorgung eine zentrale Rolle in der Gesellschaft spielt und eine wachsende Bevölkerung einen steigenden Bedarf an Gesundheitsdienstleistungen mit sich bringt.

Allgemeine Fragen zu dem TVÖD für MFAs

Hier findest du die wichtigsten Fragen und Antworten zu dem TVÖD für medizinische Fachangestellte.

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